Att agera på ett ansvarsfullt och korrekt sätt är grundläggande för vår verksamhet, det gäller oss själva i alla sammanhang och i relation till våra intressenter. Genom vår uppförandekod ställer vi krav på våra leverantörer att leva upp till goda arbetsvillkor, inte bryta mot mänskliga rättigheter och minimera miljöpåverkan. Leverantörerna som tillverkar våra egna märkesvaror väljs med omsorg och vi ställer krav på att de ska ha ett gediget arbete inom kvalitet, miljö, sociala villkor och arbetsmiljö.

Företagskultur

Apoteas företagskultur bygger på fem ledord: öppenhet, omtanke, effektivitet, nytänkande och hållbarhet. Dessa värderingar genomsyrar hela organisationen.

• Öppenhet skapar en ärlig och inkluderande dialog, både internt och externt.
• Omtanke säkerställer att utmaningar hanteras gemensamt.
• Effektivitet och nytänkande driver kontinuerlig förbättring och utveckling.
• Hållbarhet genomsyrar hela Apoteas verksamhet och innebär att bolaget tar långsiktigt ansvar för både miljö och människor.

Vid introduktion och medarbetarsamtal diskuteras värderingarna och hur varje medarbetare lever upp till dessa i vardagen. Apoteas värderingar utgör också viktiga kriterier i lönerevisionen. En entreprenörsdriven kultur är viktig för Apotea och utgångspunkten är att medarbetarna ska ges möjlighet att bidra till kundlöftet.

Korruption och mutor

Apotea tillämpar nolltolerans mot korruption och mutor. För att säkerställa
att affärsetiska frågor hanteras korrekt och risker minimeras, använder
sig Apotea av olika styrdokument och rutiner.

Leverantörsförbindelser

Goda relationer med pålitliga leverantörer är avgörande för Apoteas verksamhet. För hela sortimentet inklusive läkemedel - där en trygg och snabb försörjning är kritisk - säkerställer Apotea att nödvändiga kvalitetskrav
uppfylls och att lagerhållningen är anpassad efter kundens behov. Avtal sluts med långsiktighet i fokus, vilket bidrar till stabila leverantörsförhållanden och konkurrenskraftiga priser.

Visselblåsarsystem

Apotea värnar om en öppen och engagerande arbetsmiljö där allvarliga missförhållanden kan rapporteras utan rädsla för repressalier. En extern, oberoende part hanterar visselblåsarfunktionen, vilket säkerställer anonymitet och skydd för visselblåsaren, i linje med lagstiftningen. Medarbetare och leverantörer har möjlighet att använda visselblåsarfunktionen.